E. WINKEMANN GmbH

Über den Betrieb

Seit seiner Gründung im Jahr 1938 hat sich das traditionsreiche Unternehmen E. WINKEMANN zu einem der wichtigsten und effizientesten Hersteller von Präzisionsstanzteilen entwickelt. Die Mission des Unternehmens besteht darin, seine Produkte durch Innovationen ständig zu verbessern und seinen Kunden dadurch Mehrwert zu bieten. Die Komponenten von E. WINKEMANN werden hauptsächlich im Antriebsstrang von Automobilen verbaut und müssen höchsten Qualitäts-, Präzisions- und Zuverlässigkeitsstandards entsprechen. Mit seinem Produkt- und Prozess-Know-how ist das Unternehmen ein anerkannter Entwicklungspartner und Serienlieferant für elektrisch betriebene Fahrzeuge. E. WINKEMANN ist seit mehr als 80 Jahren erfolgreich auf dem Markt tätig. Das Unternehmen wurde 1938 gegründet. Alle Unternehmensbereiche, einschließlich der Produktion, befinden sich am Hauptsitz in Plettenberg mit einer Produktionsfläche von mehr als 21.000 Quadratmetern. Im Jahr 2019 wurde die Tochtergesellschaft E. WINKEMANN Automotive (Kunshan) Co., Ltd. gegründet, um sich als Entwicklungspartner und Serienlieferant im weltweit größten Automobilmarkt in China zu etablieren. Unser Ziel ist es, unser Geschäft dort weiter auszubauen und uns als innovativer, zuverlässiger Partner und Serienlieferant für die Automobilindustrie zu etablieren. Als kompetenter Entwicklungspartner und Serienlieferant in der Automobilindustrie können wir auf das überlegene technische Know-how unserer Mitarbeiter mit über 80 Jahren Erfahrung vertrauen. Diese technische Kompetenz wird in der gesamten Wertschöpfungskette unseres Unternehmens umgesetzt. Der kontinuierliche Verbesserungsprozess und die Null-Fehler-Strategie stellen sicher, dass unsere Entwicklungs- und Produktionsprozesse jederzeit kundenspezifischen Anforderungen entsprechen. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg eines zukunftsorientierten Unternehmens. Bei E. WINKEMANN GmbH tragen mehr als 370 Mitarbeiter mit ihrem Fachwissen, ihrer Erfahrung und ihrer vielschichtigen Persönlichkeit jeden Tag dazu bei, dieses Erfolgskonzept zu erfüllen. Und weil die Weiterentwicklung des Unternehmens im Fokus steht, sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Fachkräften und Auszubildenden. Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Unsere Mission ist es, unsere Produkte durch Innovationen ständig zu verbessern und unseren Kunden dadurch Mehrwert zu bieten. Dabei konzentrieren wir uns auf die Lösung von Kundenproblemen und nehmen einen systematischen Verbesserungsprozess als Grundlage. Wir analysieren die Produktanforderungen im Gesamtsystem, um Potenziale zur Verbesserung zu identifizieren und die geeignetste technische Lösung zu finden. Unser Produktinnovationsprozess berücksichtigt nicht nur die technische Machbarkeit und Weiterentwicklung, sondern auch die hohen kommerziellen Anforderungen. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung verfügen unsere Mitarbeiter in den Bereichen Produktmanagement und Forschung und Entwicklung über ein hohes Maß an Produkt-, Prozess- und Anwendungswissen und stehen unseren Kunden als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung. Zwischenplatten erfordern ein hohes Maß an Genauigkeit in Bezug auf Größe, Gleichmäßigkeit und Dichtungsfunktion. Die HSD®-Druckunterlage (flach & kugelförmig) sorgt mit der Hydrostruktur für eine hohe Leistungsfähigkeit. Die Becherstopfen von E. WINKEMANN setzen Maßstäbe in Bezug auf Dichtungsfunktion und Kraftpassung. Unsere rund 370 Mitarbeiter machen den Unterschied und machen E. WINKEMANN zu einem vitalen und modernen Unternehmen. Mit viel Leidenschaft, Engagement, spezifischem Fachwissen und Fähigkeiten sowie Kreativität sind sie der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. E. WINKEMANN steht für Sicherheit und Zukunft, und die Menschen arbeiten gerne bei uns. Nicht umsonst feiern wir zahlreiche Jubiläen. Die meisten unserer Mitarbeiter sind seit mehr als 15 Jahren bei uns, und Jubiläen von mehr als 30 Jahren sind keine Seltenheit. Unsere Mitarbeiter sind seit Beginn ihrer Ausbildung bei uns. Bei erhöhtem Arbeitsaufkommen setzen wir auch Zeitarbeitskräfte ein, um unser Personal zu ergänzen. Wenn der Bedarf anhält, bieten wir regelmäßig an, Zeitarbeiter nach 12 Monaten Beschäftigung als Teil unseres eigenen Personals zu übernehmen, sofern sie geeignet sind.

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