B-Group AG

Über den Betrieb

Zwischen dem Teutoburger Wald und den Ausläufern des Weserberglandes mit seinen sanften Hügeln liegt Bad Oeynhausen. Vom beliebten Kurort entwickelte es sich zu einem bundesweit anerkannten Gesundheitszentrum mit einem differenzierenden Angebot. Das Wahrzeichen der Stadt, der Jordansprudel, ist eine der größten kohlensäurehaltigen Thermalsolequellen der Welt. Historische Gebäude im Kurpark erinnern an die mondäne Bäderkultur des 19. Jahrhunderts. Heute bildet das Bauensemble die Bühne für ein abwechslungsreiches Kulturprogramm. Die B-Group AG Financial Planning ist ein Unternehmen im Bereich Finanzberatung und hat seinen Hauptsitz in Regensburg. Mit über 20 Standorten deutschlandweit betreut das Unternehmen Kunden individuell und persönlich. Neben der betrieblichen Altersvorsorge bietet die B-Group AG auch weitere Lösungen zur Mitarbeiterbindung für mittelständische Unternehmen an. Durch ihre langjährige Erfahrung und unabhängige Beratung können sie die besten Produkte aus dem vielfältigen Angebot für jeden einzelnen Mitarbeiter auswählen. Häufig bieten Unternehmen ihren Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge an. Die Zusatzleistung motiviert und hat einen positiven Einfluss auf das Betriebsklima – zumindest in der Theorie. In der Praxis jedoch findet die Leistung oft nur wenig Anklang. Nachteile wie „Verkürzte Altersrente' und „Erwerbsminderungsansprüche' im Zusammenhang mit der bAV schrecken Mitarbeiter ab. Auch der Arbeitgeber kann bei unsachgemäßem Abschluss schnell in eine der zahlreichen Haftungsfallen tappen. Anpassungsprüfungspflicht, Auszehrungs- und Anrechnungsverbot sowie Entgeltumwandlungsanspruch sind neben den umfänglichen Hinweis- und Aufklärungspflichten nur ein Auszug der gesetzlichen Vorschriften, die vom Arbeitgeber zu erfüllen sind. Gefragt sind also bedarfsgerechte Konzepte. BEI DER ALTERSVORSORGE KOMMT ES DARAUF AN, DIE CLEVERSTE LÖSUNG FÜR DEN EINZELNEN ZU FINDEN. ALS UNABHÄNGIGE BERATER MIT MEHR ALS 20 JAHREN ERFAHRUNG UND EIGENEN INHOUSE-SPEZIALISTEN KÖNNEN WIR PRODUKTE FREI VON ANBIETERINTERESSEN WÄHLEN. DAS ERGEBNIS: DIE BESTE LÖSUNG AUS DEM MITTLERWEILE KAUM MEHR ÜBERSCHAUBAREN ANGEBOT FÜR JEDEN IHRER MITARBEITER. NEBEN DER BAV BIETEN WIR ZAHLREICHE WEITERE LÖSUNGEN FÜR DIE MITARBEITERBINDUNG BEI MITTELSTÄNDISCHEN UNTERNEHMEN. AKZEPTANZ UND DURCHDRINGUNGSQUOTEN DER VORSORGEKONZEPTE STEIGEN NACHWEISBAR! Die Altersvorsorgeleistungen des Pensionsfonds werden für die Arbeitnehmer durch Pensionspläne geregelt. Die versicherte Person ist Ihr Arbeitnehmer: Er hat gegenüber dem Pensionsfonds einen Rechtsanspruch auf die vereinbarten Leistungen. Sie als Arbeitgeber sind der Versicherungsnehmer. Die Beiträge können entweder von Ihnen als Arbeitgeber, Ihrem Arbeitnehmer (durch Entgeltumwandlung) oder von beiden gemeinsam finanziert werden. Ihre Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuerlich abziehen. Es fallen reduzierte Beiträge an den Pensionssicherungsverein zur Insolvenzsicherung an. Eine Pensionskasse ist ein eigenständiger Versorgungsträger, der von einem oder mehreren Unternehmen gegründet wird. Eine Rechtsform ist der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, in dem dann die Arbeitgeber Mitglieder in der Pensionskasse sind und ihre Beiträge an die Pensionskasse entrichten. Es wurden aber auch Pensionskassen in Form der Aktiengesellschaft gegründet. Die Pensionskasse ist einer von fünf Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung. Man unterscheidet zwischen umlagefinanzierten und kapitalgedeckten Pensionskassen. Die Pensionskasse sichert Vorsorgerisiken ab. Zu den Vorsorgerisiken zählen Renteneintritt, Invalidität und Tod. Der Versorgungsberechtigte hat einen direkten Rechtsanspruch auf die Leistungen der Pensionskasse.

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