Deutsche Arbeitnehmervorsorge e.V.

Über den Betrieb

Der Deutsche Arbeitnehmervorsorge e.V. ist ein Unternehmen aus der Kategorie Sonstige mit Sitz in Oberhaching. Das Unternehmen bietet umfassende Leistungen in Bezug auf die betriebliche Altersversorgung an. Es informiert Arbeitnehmer über die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung während des aktiven Arbeitslebens und erklärt die verschiedenen Durchführungswege. Bei den versicherungsförmigen Durchführungswegen gilt steuerlich der § 3 Nr. 63 EStG, der die Höhe der möglichen Beiträge begrenzt. Für das Jahr 2023 liegt diese Obergrenze bei 8 % von 87.600 Euro, also bei 7.008 Euro jährlich bzw. 584 Euro monatlich. Die Beiträge sind durch Entgeltumwandlung oder allein vom Arbeitgeber finanziert. Die Befreiung der Beiträge von den Sozialabgaben hingegen gilt bis zu einer Grenze von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. Bei den nicht versicherungsförmigen Durchführungswegen sind die Beiträge hingegen steuerlich unbegrenzt, da es zu keinem lohnsteuerlichen Zufluss beim Arbeitnehmer kommt. In der Sozialversicherung sind die vom Arbeitgeber gezahlten Beiträge ebenfalls unbegrenzt beitragsfrei, während die Sozialabgabenbefreiung der Beiträge bei Entgeltumwandlung auf 4 % der Beitragsbemessungsgrenze begrenzt ist. Leistungen aus einem versicherungsförmigen Durchführungsweg sind als sonstige Einkünfte voll zu versteuern. Es kann keine steuerliche Begünstigung für einmalige Kapitalleistungen in Anspruch genommen werden. Bei nicht versicherungsförmigen Durchführungswegen gelten die Leistungen steuerlich als nachträglicher Arbeitslohn. Unabhängig vom Durchführungsweg sind alle Leistungen der betrieblichen Altersversorgung grundsätzlich sozialversicherungspflichtig. Im Rentenalter fallen lediglich Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung der Rentner (KVdR) an, wenn der Rentner dort gesetzlich oder freiwillig versichert ist. Es gibt einen Freibetrag für besonders niedrige Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung, der bei einem Zwanzigstel der monatlichen Bezugsgröße der Sozialversicherung liegt.

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