Contrinity GmbH

Über den Betrieb

Die Contrinity GmbH ist ein Beratungsunternehmen mit Sitz in München, das sich auf Vorsorge und Absicherung spezialisiert hat. Als Spezialist bietet das Unternehmen ausgearbeitete Unternehmenskonzepte für die betriebliche Versorgung und fundierte Konzeptionen für die persönliche Absicherung und Vorsorge. Ein wichtiger Aspekt der Vorsorge ist die Entgeltumwandlung. Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat ein Recht darauf und zahlreiche Unternehmen fördern dieses System noch zusätzlich mit einem Arbeitgeberzuschuss oder Vermögenswirksamen Leistungen. Der Arbeitgeber schließt hierzu einen Vertrag auf den Namen des Mitarbeiters und übernimmt die Beitragszahlung. Im Rahmen der Entgeltumwandlung spart sich der Mitarbeiter Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge auf die eigenen Beiträge. Leistungsempfänger ist der Arbeitnehmer. Er kann ab dem 62. Lebensjahr auf sein Kapital zugreifen. Aufgrund der steuerlichen Situation geschieht dies aber häufig erst mit dem tatsächlichen Renteneintritt. Die Contrinity GmbH legt besonderen Wert auf eine attraktive Betriebsrente. In großen Konzernen ist es seit Jahrzehnten ein absoluter Standard, dass die Mitarbeiter mit einer ansehnlichen Betriebsrente in den wohlverdienten Ruhestand entlassen werden. Kleinere und mittlere Unternehmen bleiben damit im 'War of Talents' häufig auf der Strecke. Eine attraktive Betriebsrente muss das Unternehmen jedoch nicht finanziell belasten. Bei einer Entgeltumwandlung spart sich auch der Arbeitgeber Sozialabgaben. Die Contrinity GmbH empfiehlt, diese Sozialabgabenersparnis als direkten Arbeitgeberzuschuss an den jeweiligen Mitarbeiter weiterzugeben und damit die Förderung attraktiver zu gestalten. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Vorsorge ist die persönliche Absicherung. Die Contrinity GmbH bietet fundierte Konzeptionen für die persönliche Absicherung und Vorsorge. Dass die staatliche Rente sicher sei, verkündet die Politik sehr gerne. Wie hoch die Rente aber für den einzelnen ausfällt, wissen dagegen nur wenige. Bereits heute haben wir ein erschreckend niedriges Rentenniveau und die Deutsche Rentenversicherung hat bereits ein weiteres Absenken auf 43% des durchschnittlichen Einkommens bis zum Jahr 2030 angekündigt. Bei der Altersrente besonders stark betroffen sind Frauen, weil sie häufig durch Erziehungszeiten und anschließende Teilzeitarbeit ein deutlich niedrigeres Gehaltsniveau in ihrem Erwerbsleben hatten. Annette Mayser, Geschäftsführerin der Contrinity GmbH, ist für die Betreuung der Arbeitgeber und Personalabteilungen der jeweiligen Unternehmen, die von der Contrinity betreut werden, verantwortlich: 'Zur Lebensleistung eines Unternehmers zählt nicht nur der Aufbau des eigenen Betriebes, sowie die Weiterentwicklung der eigenen Produkte und Dienstleistungen. Zur Lebensleistung eines Unternehmers zählt auch die Fürsorge und Verantwortung seinen Mitarbeitern gegenüber. Daran wird ein Unternehmen nicht nur von der eigenen Belegschaft gemessen.' Die Contrinity GmbH bietet auch Lösungen für das Problem der Vermögenswirksamen Leistungen. Wie hoch sind Ihre persönlichen Vermögenswirksamen Leistungen? - 6,65 € im öffentlichen Dienst oder ähnlich zahlreichen Tarifverträgen bei 26,59 €? Das Problem der VL ist, dass sie seit vielen Jahren nicht mehr angepasst wurden und damit für eine sinnvolle Immobilien- und Baufinanzierung in einem Bausparvertrag viel zu gering sind. Als Brutto-Leistung in der betrieblichen Versorgung bietet die VL jedoch einen deutlichen Mehrwert. Auch die Tarifverträge der Metallbranche verweisen inzwischen zurecht auf diese lukrative Möglichkeit, die VL in die betriebliche Versorgung einzubinden. Ein Beispiel der Contrinity GmbH macht es deutlich: Anstatt 26,59€ netto in den Bausparvertrag sind es zusätzlich 56,62€ für die Betriebsrente. Ein wichtiger Aspekt bei der betrieblichen Versorgung ist die Haftung des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber trägt mit seiner Unterschrift die Haftung für die Garantien des Vertrages, auch wenn dieser gar nicht über sein Unternehmen geschlossen wurde. Der Arbeitgeber steht damit in voller Haftung für sämtliche Verträge seiner Mitarbeiter. Es sollte im höchsten Interesse einer jeden Personalabteilung liegen, sämtliche Verträge auf deren Risiko zu überprüfen.

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