ZAG

Über den Betrieb

Die ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Zeitarbeitsbranche in München. Seit Jahren zählt ZAG zu den führenden Personaldienstleistern für Zeitarbeit in Deutschland. Das Unternehmen bietet faire Arbeitsbedingungen und eine Vielzahl von Jobmöglichkeiten. ZAG ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP), dem größten Arbeitgeberverband der Branche. Dadurch sind faire Arbeits- und Entgeltbedingungen gewährleistet. Der laufende Tarifvertrag zwischen BAP und der DGB-Tarifgemeinschaft garantiert eine faire Entlohnung. Je nach Branche und Einsatzbereich sind auch übertarifliche Zulagen möglich. Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter Branchenzuschläge, wenn sie in einer Branche eingesetzt werden, für die die tarifliche Zuschlagsregelung gilt. Alle geltenden arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsvertrages wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Mutterschutz sowie Kündigungsfristen bestehen auch im Rahmen der Zeitarbeit. Weiterhin sind Weihnachts- und Urlaubsgeldansprüche fester Bestandteil des Arbeitsvertrages. ZAG legt großen Wert auf faire Bezahlung als Ausdruck von Verantwortung und Wertschätzung. Das Unternehmen bietet eine einfache Bewerbungsmöglichkeit über die Website. Eine Onlinebewerbung ermöglicht eine zügige Bearbeitung und zeigt direkt, welche Unterlagen benötigt werden. Alternativ ist auch eine Bewerbung per Mail oder auf postalischem Weg möglich. Bewerber können sich auf konkrete Jobangebote bewerben oder eine Initiativbewerbung einreichen. Alle ZAG Zeitarbeits-Gesellschaften haben die gesetzliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und sind nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert. Sorgfalt, Qualität, rechtliche Sicherheit und Verlässlichkeit haben für ZAG oberste Priorität. Als Mitarbeiter bei ZAG erhält man einen festen Arbeitsvertrag und wird nach dem Tarifvertrag des BAP/DGB bezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind ein fester Bestandteil des Tarifvertrages. Darüber hinaus sind übertarifliche Leistungen und Branchenzuschläge möglich. Der Arbeitsvertrag garantiert sämtliche Rechte und Pflichten, die andere Arbeitnehmer auch haben, wie zum Beispiel das Gehalt und der gesetzliche Urlaubsanspruch. Als Zeitarbeitnehmer arbeitet man jedoch nicht in einer der über 100 ZAG-Niederlassungen, sondern wird für einen bestimmten Zeitraum bei einem Kunden eingesetzt. ZAG legt großen Wert auf die persönliche Betreuung der Mitarbeiter und nimmt Lob, Kritik, Anregungen und Ideen persönlich und vertraulich entgegen. Das Unternehmen nutzt diese Rückmeldungen als Chance, Arbeitsabläufe und -leistungen weiterzuentwickeln und zu verbessern. ZAG ist ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern faire Arbeitsbedingungen und eine Vielzahl von Jobmöglichkeiten bietet.

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