OutPlacement-Professional OP-P

Über den Betrieb

OutPlacement-Professional OP-P ist ein Unternehmen in Mannheim, das seit über 20 Jahren erfolgreich in der Karriere- und Outplacement-Beratung tätig ist. Als Outplacement- und Karriereberater helfen sie Fach- und Führungskräften aller Branchen bei ihrer beruflichen Neuorientierung und unterstützen sie bei einer Trennung bei der Suche nach einer neuen, in der Regel höheren Position. Das Unternehmen verfügt über ein Netzwerk und Kooperationen mit Spezialisten aller Fachrichtungen und bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter Karriereberatung, Trennungsmanagement und Outplacement. Zusammen mit ihren (Kooperations-)Partnern bieten sie alle für Ihre Karriere relevanten Dienstleistungen an. OutPlacement-Professional OP-P ist auch bei Themen wie Bewerbungsunterlagen, Interviews, Gehaltsverhandlungen und Stellenmarkt unterstützend tätig. Sie optimieren mit ihren Kunden deren Lebenslauf (CV), Anschreiben und simulieren Interviews, um sie auf den 'Ernstfall' optimal vorzubereiten. Sie helfen auch dabei, das angemessene Gehalt zu bestimmen und wie man es verhandelt. Sie unterstützen ihre Kunden dabei, den Kontakt zum Arbeitsmarkt über ausgewählte Netzwerke und spezielle Jobbörsen herzustellen. OutPlacement-Professional OP-P ist auch bei Burnout und Boreout behilflich, um gesundheitliche Schäden und betriebswirtschaftliche Einbußen zu vermeiden. Sie sind vom Erfolg ihrer Beratung überzeugt und bieten eine erfolgsabhängige Bezahlung an. Sie sind auch dann für ihre Kunden da, wenn sie Zeit haben bzw. die Umstände es erfordern. Beratungsgespräche finden deshalb auch nach 18 Uhr und am Wochenende statt. Sie beraten ihre Kunden kostenlos weiter, wenn sie innerhalb der ersten 12 Monate im neuen Job (= Einarbeitungsphase) diesen schon wieder aufgeben wollen oder müssen. Eine Abfindung ist in der Regel eine einmalige Zahlung, die der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält. Als Abfindung kommt u.a. auch eine befristete Verlängerung des 'alten' Arbeitsvertrages oder die Übernahme der Outplacement-Kosten in Betracht. Es besteht kein genereller Rechtsanspruch auf eine Abfindung. In beiden Fällen handelt es sich um eine Fehlbelastung, die auf Dauer bei den Betroffenen zu gesundheitlichen Schäden und für das Unternehmen zu betriebswirtschaftlichen Einbußen führen.

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