EPAK GmbH

Über den Betrieb

EPAK GmbH ist ein Technologieunternehmen mit Sitz in Leipzig, das automatische Satellitenantennen entwickelt und herstellt. Das Unternehmen hat seine Zentrale in Leipzig, Deutschland, und ist in Europa etabliert. Es verfügt über ein wachsendes Partnernetzwerk weltweit. EPAK Antennen bringen Satellitenfernsehen und Internet auf jedes Seeschiff. Die Antennen müssen die Bewegungen des Schiffes präzise ausgleichen, um auch unter schwierigen Bedingungen eine Verbindung zu einem Satelliten in 36.000 km Entfernung aufrechtzuerhalten. Um diese technische Herausforderung zu meistern, verfügen wir über umfangreiche Forschungs- und Entwicklungserfahrung im Bereich der Satellitenkommunikation. Unsere Produkte sind das Ergebnis gründlicher Ingenieursarbeit und Expertenwissen. Kontinuierliche Weiterentwicklung und erstklassiger Kundensupport sind der Schlüssel zu unserem Erfolg, weshalb alle wesentlichen Prozesse und Kompetenzen intern verwaltet werden, einschließlich Forschung, Prototypenbau, Serienproduktion und technischem Support. Wir sind ein dynamisches, junges und freundliches Team, das in einer innovativen Umgebung arbeitet. Unser Geschäft ist schnelllebig und anspruchsvoll und zeichnet sich durch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsfindung aus. KUNDENSUPPORT: Überwachung, Fehlerbehebung, Remote-Support und Updates, Installationen an Bord von Schiffen, Schulungen PRODUKTION: Montage von mechanischen und elektronischen Teilen für Prototypen und Serienproduktion, Tests, Inbetriebnahme ADMIN: Beschaffung, Buchhaltung, Vertrieb & Marketing, Grafikdesign, Personalbeschaffung, Rechts- und Vertragsmanagement LERNEN: Sie lernen viel in Ihrem Job: Ab dem ersten Tag übernehmen Sie Verantwortung. Es ergeben sich fast täglich Möglichkeiten für diejenigen, die lernbereit sind und wachsen wollen. Strukturen und Aufgaben sind nicht statisch und können entsprechend den Interessen und der besten Passung angepasst werden. Wir arbeiten Seite an Seite. Die nächste Abteilung befindet sich nur auf der anderen Seite des Flurs und interdisziplinäre Problemlösung ist gängige Praxis. Wenn Sie über Ihre unmittelbare Aufgabe hinausblicken und Fragen stellen, können Sie Ihren Horizont erweitern und ein Verständnis dafür entwickeln, wie die Dinge als Ganzes funktionieren. EINZIGARTIGE ERFAHRUNG: Wir arbeiten hart und konzentrieren uns auf Ergebnisse, aber wir sind nicht steif wie ein Poker. Es gibt Gelegenheit und Zeit für einen Witz, ein Tischfußballspiel oder Kaffee und Kuchen. Wir schätzen flache Hierarchien und offene Türen. Setzen Sie sich zum Mittagessen mit dem CEO zusammen und diskutieren Sie Ihre Ideen, wenn Sie möchten. Einige unserer besten Produktideen sind so entstanden. ZWECK: Natürlich geht es am Ende darum, Rechnungen zu bezahlen, eine Marge zu erzielen und das Geschäft zu erweitern. Aber ein großer Teil unserer täglichen Sorge gilt dem Vorantreiben von Innovationen, dem Testen technischer Funktionen, dem Bereitstellen erstklassigen Kundensupports, dem reibungslosen Arbeiten im Team und der Verbesserung von Tag zu Tag. Der Beitrag jedes Einzelnen wird anerkannt und wir sind stolz darauf, zu sehen, wie unsere Ideen und Arbeit in greifbare Produkte umgesetzt werden. ARBEITS-LEBENS-BALANCE: Uns geht es mehr um Ergebnisse als um Ihre Arbeitszeiterfassung - deshalb haben wir flexible Arbeitszeiten. Kommt etwas Dringendes auf und Sie müssen morgen frei nehmen? Normalerweise kein Problem, wir müssen uns nur abstimmen. Das Konzept lautet 'Geben und Nehmen' - im Gegenzug erwarten wir, dass Sie das Team nicht im Stich lassen, wenn ein Projekt abgeschlossen werden muss. KARRIEREPERSPEKTIVEN: EPAK ist ein wachsendes Unternehmen und wird weltweit in der maritimen Branche anerkannt. Dennoch unterscheiden sich die typischen Karriereschritte in mittelständischen Unternehmen von denen in großen Unternehmen. Was wir bieten, ist Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, wir vertrauen Ihnen Verantwortung und die Ressourcen, um Dinge geschehen zu lassen. BEWERBUNG: Die Bewerbungsunterlagen sollten ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie relevante Referenzen und Zertifikate enthalten. Natürlich suchen wir zunächst nach Qualifikationen und Fähigkeiten, die unseren Anforderungen entsprechen. Zweitens möchten wir uns ein Bild von der Persönlichkeit der Kandidaten machen: Interessen, Leistungen, Motivation. Heben Sie hervor, wofür Sie sich begeistern, aber halten Sie es kurz und einfach.

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