Dr. Markus Hänsel

Über den Betrieb

Das Unternehmen 'Dr. Markus Hänsel' unterstützt Menschen und Organisationen in ihrer lebendigen Entwicklung und Transformation. Seit 2002 arbeitet das Unternehmen im Kontext systemischer Organisationsberatung für seine Kunden und hat sich auf systemische Prinzipien von Transformation und der Anwendung im Kontext von Organisationsentwicklung und Führung spezialisiert. Im Rahmen seiner Projekte arbeitet das Unternehmen seit vielen Jahren vertrauensvoll mit seinen Kooperationspartnern zusammen. In einem Interview zu systemischen Prinzipien von Transformation und der Anwendung im Kontext von Organisationsentwicklung und Führung beschreibt Dr. Markus Hänsel den U-Prozess als einen Transformationsprozess, in dem neue Sichtweisen und innovative Lösungen durch eine ko-kreativ choreographierte Zusammenarbeit entstehen. Eine lebendige leistungs- und innovationsfreundliche Organisationskultur braucht ein entsprechendes Bewusstsein aller Beteiligten, das sich im Alltag etabliert, die Zusammenarbeit fördert und gute Beziehungen nährt. Die Wertestudie „Zukunft der Führung“, initiiert von Prof. Peter Kruse und dem „Forum Gute Führung“, beschäftigt sich mit der Frage, was gute Führung in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt ausmacht. In einer immer komplexeren Berufswelt sind Leistung und Gesundheit auf allen Ebenen zwei Seiten einer Medaille. Gesunde Führung, sowohl in der Selbstfürsorge als auch leadership Kompetenz, ist daher ein ebenso wichtiger Wert wie Leistung, Wirtschaftlichkeit oder Innovation. Die Sehnsucht nach sinnstiftender Arbeit, bei der sich die Menschen auf Augenhöhe begegnen, ist wohl größer denn je. Doch die übliche Arbeitskultur steiler Hierarchien, in denen „Mitarbeit“ und Führung strikt getrennt sind, steht dem oft noch entgegen. Neue Wege zu beschreiten heißt alte Gewohnheiten hinter sich zu lassen, bestehende Muster aufzubrechen und vor allem offen sein für kreative Entwicklungen. Welche Wege führen also zu einer neuen Kultur der Zusammenarbeit, die menschlich und ökonomisch erfolgreich ist? Dr. Markus Hänsel setzt in seiner Arbeit auf fünf zentrale Prinzipien: PERSONAL MASTERY, SOCIAL SKILLS, SYSTEMIC MINDSET, HEALTHY WORK und INTUITIVE EXCELLENCE. Diese Prinzipien sind essentiell für effektive Zusammenarbeit, unterstützende Führung und sinnstiftende Entwicklung. Die Digitalisierung der Geschäftsprozesse, zunehmende Dynamisierung der Märkte und gesellschaftliche Entwicklungen in Richtung Arbeitnehmermarkt und Nachhaltigkeit erfordern heutzutage eine zyklische Transformation der Organisationen. Hier spielt auch die Einführung agiler Arbeitsweisen, crossfunktionaler Teams, lateraler Führung und das Empowerment aller Mitarbeitenden eine zentrale Rolle. Für viele Organisationen mit hierarchischer und arbeitsteiliger Tradition stellen diese Veränderungen eine enorme Herausforderung dar.

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