Jörg Groß

Über den Betrieb

Jörg Groß ist ein Unternehmen aus Krefeld, das sich auf Personalvermittlung spezialisiert hat. Mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Personalwirtschaft, Recht und Personalentwicklung bietet Jörg Groß nachhaltige HR-Konzepte an, um die Attraktivität ihrer Firma als Arbeitgeber erheblich zu steigern und als stabile Grundlage für die weitere Personalarbeit zu dienen. Egal ob es um die Realisierung von Spezialprojekten geht oder um die Vertretung bei allen HR-Fällen, Jörg Groß steht kurzfristig und flexibel zur Verfügung. Der Fach- und Führungskräftemangel ist für viele Unternehmen der limitierende Wachstumsfaktor. Deshalb erstellt Jörg Groß maßgeschneiderte HR-Konzepte, die die Attraktivität der Firma als Arbeitgeber erheblich steigern und als stabile Grundlage für die weitere Personalarbeit dienen. Durch die umfassende Erfahrung von Jörg Groß in der Personalentwicklung und im Schulungs- und Personalbeschaffungsbereich können nachhaltige Optimierungspotenziale gehoben werden. Ein wichtiger Aspekt für Unternehmen ist die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Jörg Groß bietet ein Training an, bei dem alle wesentlichen Elemente eines Bewerbungsgesprächs optimiert werden, angefangen von der Anbahnung bis zur Zusage. Dabei legt Jörg Groß besonderen Wert darauf, Bewerber von dem Jobangebot zu überzeugen. Das Unternehmen wird von Jörg Dieter Groß geführt, einem 58-jährigen diplomierten Psychologen mit über 30 Jahren Erfahrung im HR-Bereich. Er war in verschiedenen Personalleitungsfunktionen sowohl bei Konzernen als auch in mittelständisch geprägten Unternehmen tätig und erfolgreich als selbstständiger Unternehmer. In seiner letzten Position war er 13 Jahre lang Personalleiter und Prokurist bei einem international tätigen, mittelständischen IT-Unternehmen. Durch seine vielfältigen Erfahrungen ist Jörg Groß ein Generalist, der kompetent eine Vielzahl von Beratungsfeldern abdecken kann. Der 'War for talents' ist längst Realität für Unternehmen. Um qualifizierte und zum Unternehmen passende Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, erkennen immer mehr Unternehmen die Notwendigkeit eines positiven, attraktiven und schlüssigen Erscheinungsbildes. Dieses muss glaubhaft und authentisch sein, da Mitarbeiter und Bewerber zunehmend kritisch hinterfragen, ob Versprechungen des Arbeitgebers auch eingehalten werden. Zusätzlich muss ein solches Personalkonzept Antworten auf die zunehmende Technologisierung der Arbeitswelt finden. Jörg Groß unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung eines solchen Branding-Konzepts. Jörg Groß verfügt als HR-Fachmann mit über 25-jähriger Erfahrung mit Change-Prozessen über das notwendige Know-how für die Aufgabe des Employer Branding. Jörg Großs Ausbildung als diplomierter Psychologe bildet eine hervorragende Grundlage, um die kommunikativen und führungsrelevanten Aspekte des Veränderungsprozesses zu behandeln.

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