Executive-Scout Pabst-Consulting

Über den Betrieb

Executive-Scout Pabst-Consulting ist ein Unternehmen in Krefeld, das sich auf die Suche nach Headhuntern und Interim-Managern spezialisiert hat. Mit ihrem sehr guten und aktuellen Überblick über den Markt der Executive Search Berater bzw. Interim-Management Provider sind sie in der Lage, Ihnen sehr gezielt für einen spezifischen Suchauftrag jeweils besonders geeignete Executive Search Consultants bzw. Interim-Provider zu benennen. Oder Alternativen aufzuzeigen zu Ihren bestehenden Kontakten. Das Unternehmen hilft Ihnen, die jeweils best geeigneten Headhunter, Executive Search Consultants zu finden für die Besetzung von Führungs-Positionen. Oder sie beschaffen Ihnen einen besonders gut geeigneten Interim-Manager durch ihren Direktzugang zu den wichtigsten Interims-Management Pools. Als Richtwert für die Berechnung des Tagesatzes eines Interim-Managers wird das Bruttogehalt einer gleichwertigen, dauerhaft besetzten Position im Unternehmen herangezogen. Im Schnitt werden 1% des Bruttogehaltes zugrunde gelegt mit Schwankungsbreiten zwischen 0.75 % und 1,25 %. Hinzu kommen noch Reisespesen und evtl. anfallende Unterbringungskosten. Interim-Manager werden nur für tatsächlich erbrachte Arbeitstage oder -stunden bezahlt. Sie werden nur solange eingesetzt, wie es erforderlich ist. Lange Bindungsfristen sind nicht erforderlich. Für einen Vergleich sind die tatsächlichen Kosten der festangestellten Mitarbeiter heranzuziehen. Es entfallen beim Interim-Manager die Kosten für Versicherungen, Sozialabgaben, Krankheit, Urlaub, Feiertage, Kosten zur betrieblichen Altersversorgung, Bonus, Dienstwagen etc. Es gibt keine Anlaufkosten für Suche und Einstellung oder Aufwand für Entlassungen, Abfindungen etc. Diese zusätzlichen Kosten eines Festangestellten liegen etwa zwischen 30 % und 50 % seines Bruttogehaltes. Von Vorteil kann auch die betriebswirtschaftliche Zuordnung der Kosten des Interim Managers zu den Projektkosten sein statt zu den Overheads, denn die Overhead-Kosten sind oft die Messzahl für die Profitabilität und diese wird somit nicht belastet. Insgesamt kann man davon ausgehen, dass die Kosten eines Interim-Managers im mittelfristigen Bereich um etwa 30 % höher liegen als die eines festangestellten Mitarbeiters. Der Interim-Markt hat sich in den vergangenen Jahren u.a. deshalb so dynamisch entwickelt, weil es heute sehr gute Interim-Manager mit jahrzehntelanger Führungserfahrung in den unterschiedlichsten Branchen, Unternehmenstypen und Hierarchiestufen gibt. Um diese positiven Ergebnisse zu erreichen, muss für das Projekt ein bestens geeigneter Interim-Manager gefunden werden. Im Markt besteht ein großes, schwer überschaubares Angebot. Darunter befinden sich auch weniger gut geeignete Manager, die eine vorübergehende Aufgabe eher aus Verlegenheit suchen und nicht wirklich das Format haben, sehr schnell die entscheidenden Hebel zu erkennen und zu bedienen, um den gewünschten Erfolg kurzfristig zu erzielen. Durch ihren Zugang zu den wirklich wichtigen, sehr professionell arbeitenden Interim-Management Providern können sie Ihnen solche bestgeeignete Interim-Manager sehr kurzfristig beschaffen. Diese Manager verfügen über jahrzehntelange berufliche Erfahrung in den Bereichen, in denen sie eingesetzt werden sollen. Die erfolgreiche Durchführung eines Interim-Projektes hängt fast ausschließlich ab von der Wahl des richtigen Interim-Managers. Insgesamt ist Executive-Scout Pabst-Consulting eine gute Wahl, wenn Sie auf der Suche nach Headhuntern oder Interim-Managern sind. Sie können Ihnen sehr gezielt für einen spezifischen Suchauftrag jeweils besonders geeignete Executive Search Consultants bzw. Interim-Provider benennen und Ihnen bei der erfolgreichen Durchführung eines Interim-Projektes helfen.

Branchen

Mehr Berater in Krefeld