Harald Beltz Training

Über den Betrieb

Seminare haben eine spezielle Zielsetzung. Mit ihnen wollen die Teilnehmenden oder Firmen bei ihren Fach- und Führungskräften punktuell die fachliche, soziale oder methodische Kompetenz optimieren. Außerdem verfolgen Seminare auch den Zweck, Denkanstöße und Umsetzungshilfen zu geben. Erfolgreich werden nur die Unternehmen sein, die über das modernste Kow how verfügen. Das gilt besonders für die Bereiche der Unternehmens- und Mitarbeiterführung, die Kundenorientierung und das Qualitätsmanagement, um nur einige Schlüsselqualifikationen zu nennen. Die Seminare können im Unternehmen oder speziellen Seminarinstitutionen oder –hotels durchgeführt werden. Die Vorteile der in- oder externen Seminare auf einen Blick: Mein Name ist HARALD BELTZ und ich bin Jahrgang 1949, verheiratet und Vater zweier erwachsener Söhne mit Lebensgefährtinnen und mittlerweile drei Enkeltöchtern und einem Enkelsohn. Ich wohne in Itzehoe, S.-H. und betreibe nach Handball und Tennis in jüngeren Jahren jetzt Golf und das Fotografieren. Von 1981 – 91 war ich als Personalentwickler bei einem norddeutschen Versicherer tätig, zunächst in der Administration als Personalentwickler und später als Verkaufsförderer und Führungskräftetrainer. Seit 1991 bin ich als selbstständiger Trainer in diversen Firmen und Branchen sowie als Lehrbeauftragter in verschiedenen Institutionen wie der Wirtschaftsakademie in Kiel, den Dualen Hochschulen in Mannheim und Mosbach in den Fachbereichen Handel Bank und Industrie tätig. Der Erfolg einer Fach- und/oder Führungskraft wird von der fachlichen, sozialen UND methodischen Kompetenz geprägt. Im Rahmen der Ausbildung, bzw. des Studiums liegt der Fokus in aller Regel auf der fachlichen Kompetenz. In der betrieblichen Praxis zeigen sich aufgrund dieser Tatsache sehr häufig Optimierungspotenziale im sozialen und methodischen Bereich. Genau in diese Richtung gehen die nachstehenden Seminare. In die vorgenannten Erfolgsthemen reiht sich das Thema Verkauf nahtlos ein. Absolute Kundenorientierung ist ein unabdingbarer betrieblicher Erfolgsfaktor. Unabhängig davon, ob es sich dabei um Verhandlungen der Key Account Manager, den direkten Ladenverkauf oder das Telefonmarketing handelt, stehen Themen wie die Bedarfsanalyse, Nutzenargumentation und Abschlussorientierung im Mittelpunkt. Erfolge im beruflichen Sinn werden immer und überall durch Menschen erzielt. Dabei sind die im Unternehmen agierenden Führungskräfte wichtige Multiplikatoren auf dem Weg zum persönlichen und ganzheitlichen Erfolg. Entsprechend effektiv ist das Training gerade mit dieser Zielgruppe. Führen wird zwar ganz erheblich von der Persönlichkeit bestimmt, ist aber in wesentlichen Teilen durchaus lern- und trainierbar.

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