M.P.M.-Consult GmbH

Über den Betrieb

In diesem Bereich erhalten Sie einen ersten Überblick, über die wirtschaftlichen Vorteile und den Mehrwert für Ihr Unternehmen, welche durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der M.P.M-Consult GmbH geboten werden. Wir als Ihr Partner im Personalmanagement kümmern uns gerne um Ihre individuellen Anliegen. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich über die Dabei bieten wir Ihnen nicht nur innovative und ganzheitliche Personalkonzepte , sondern auch modular aufgebaute Dienstleistungen, die alle Facetten der Personalarbeit abdecken. Durch unsere modulare Struktur können Sie Ihren Master-Vendor-Rahmenvertrag sowie Co-Lieferantenvertrag mit uns individuell an Ihre Anforderungen anpassen. Kettenverträge sind dabei ausgeschlossen. Grundsätzlich stehen wir Ihnen gerne in folgenden Bereichen zur Verfügung: Haben Sie mindestens 50 Personen über oder von MPM Meyer Personal Management bezogen, stellt Ihnen MPM zusätzlich einen On-Site-Manager zur Verfügung, der sich um die Betreuung der gestellten Personen kümmert. Auf Wunsch sind wir VOR ORT in Ihren Räumlichkeiten tätig und entlasten Ihr Team, damit es sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann. Wir UNTERSTÜTZEn Sie beim On-Boarding-Prozess, bei der Einarbeitung oder Weiterqualifizierung und weiterer Karriereplanung. Executive Search ist entgegen der recht modern klingenden Begrifflichkeit eine traditionelle Handwerkskunst. Bereits in den 1920er Jahren gab es aufgrund des Mangels an Fachpersonal die ersten Versuche der Direktvermittlung. Aufgrund des langjährigen staatlichen Vermittlungsmonopols wurden die Weichen für den privaten Markt in Deutschland erst im Jahr 1994 geöffnet.Wir von MPM sind seit 1995 im Bereich der Personalvermittlung tätig und können uns somit guten Gewissens mit zu den Pioniere im Bereich des Executive Search zählen. Durch mehr als 30 Jahre Erfahrung und ein professionelles Netzwerk stehen wir Ihnen bei Ihrer Suche vertrauensvoll und diskret zur Seite. Bei unserem Geschäftsfeld der Personalvermittlung greifen wir täglich auf die klassischen Kanäle zum Personalrecruitingzurück. Stellenausschreibungen werden u.a. in Jobbörsen und/oder auf Webseiten getätigt. Was ist aber, wenn es exklusiver und handverlesener sein soll?Umso spezieller die Position und die Anforderungen, desto weniger Menschen kommen für diese Aufgabe infrage und desto schwieriger ist es, die richtige Person unter ihnen zu finden. Unternehmen können es sich dann weder leisten, die Bewerbung des richtigen Kandidaten abzuwarten, noch können sie das Risiko einer Fehlbesetzung eingehen. Um dies zu vermeiden brauchen sie einen verlässlichen Partner an seiner Seite. Wir suchen für Sie das Besondere, das Auserwählte, den Menschen, der zu Ihnen und Ihrem Unternehmen nahtlos passt. In einem ersten Vorgespräch analysieren und erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen, welche Persönlichkeit Sie suchen und welche fachlichen Qualifikationen für die Position essenziell sind. Deshalb ist es für uns notwendig, vor der Übernahme des Auftrages Ihr Unternehmen,Ihre Firmenphilosophie und Ihren Führungsstil persönlich und vor Ort kennen zu lernen.Wir nehmen uns dafür ausreichend Zeit.Executive Search 6Das individuelle Erstgespräch Anhand dieses Gespräches unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot, welches Aufschluss über die Kosten und die geschätzte Dauer des Projektes gibt.In Folge dessen entwickeln wir die für Ihren Auftrag optimale Suchstrategie und ermitteln in Frage kommende Zielfirmen. Diese Suchstrategie und die entsprechenden Zielfirmen werden Ihnen im Rahmen eines weiteren Gespräches von uns präsentiert und mit Ihnen abgestimmt.

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