Triangel e.V.

Über den Betrieb

Das Institut Triangel e.V. ist ein Verein in Berlin, der seit 1983 erfolgreich Beratungen, Aus- und Weiterbildungen in arbeits- und organisationsbezogenen Kontexten anbietet. Das Unternehmen hat sich auf Teamsupervision, Teamsupervisions-Workshops, Organisationsmediation und Coaching spezialisiert. Das Format Teamsupervision ist dem Unternehmen ein besonderes Herzensanliegen, da es zuerst selbst als Betroffene eines Teamentwicklungsprozesses erlebt hat, wie stark sich dadurch die Arbeit verändert und wie sich dies verändernd auf das Umfeld ('System') auswirken kann. Die Sitzungen können im Institut TRIANGEL stattfinden, um einen ruhigen Ort zu haben und Abstand zur täglichen Arbeit zu gewinnen. Die Sitzungen dauern in der Regel 120 Minuten in Abständen von 2-4 Wochen. Gute Erfahrungen hat das Unternehmen auch mit sogenannten TEAMWORKSHOPS gemacht, die auch außerhalb Berlins stattfinden können. Bei Teamsupervisions-Anfragen schlägt das Unternehmen als ersten Schritt ein Informationsgespräch vor, in dem es sich und seine Erfahrungen darstellt. Die Beteiligten stellen sich und ihr Team vor und erläutern ihre Anliegen. Bei gegenseitiger Akzeptanz vereinbart das Unternehmen als ersten Schritt eine begrenzte Phase von 3-5 Sitzungen (quasi als Probezeit), die dann verlängert oder beendet werden kann. Das Unternehmen hat den Begriff Organisationsmediation geprägt, um zu markieren, dass es um Mediationen in Organisationen geht. ORGANISATIONSMEDIATION meint die Klärung von Konflikten innerhalb einer Organisation, sowohl auf gleicher Ebene (Team) als auch abteilungs- und hierarchieübergreifend. Das Ziel ist die schnelle Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. Konflikte sind 'Kommunikationslöcher' (Pühl 2018), die die Zusammenarbeit erschweren, wenn nicht gar verhindern. Das Ziel ist immer, dass die Beteiligten wieder so gut in Kontakt kommen, dass sie die für ihre Arbeit relevanten Dinge befriedigend verhandeln können. Die Honorierung der Mediation übernimmt die jeweilige Organisation. Anfrager sind entweder die Beteiligten selbst, ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Der Grundgedanke der Mediation ist, dass die Konfliktparteien für sich - jenseits der üblichen Gewinner-Verlierer-Position - eine befriedigende Lösung finden, sodass sie neue Möglichkeiten der Kooperation finden können. Das Mediationsverfahren gliedert sich klassisch in fünf Phasen und ist dadurch sehr strukturiert und bedarf oft nur weniger Stunden für die Klärung. Coaching nimmt in der Beratungspraxis des Unternehmens einen immer größeren Raum ein. Unter Coaching versteht das Unternehmen in diesem Zusammenhang die Beratung/Begleitung von Einzelnen in ihren beruflichen Kontexten. Dabei kann auch das sogenannte Private eine Rolle spielen. Es kommen Menschen mit sehr unterschiedlichen Coaching-Anliegen aus sehr verschiedenen Berufen zu dem Unternehmen. Oft sind es Leitungskräfte (Teamleiter, Geschäftsführer) und Selbstständige. Meist geht es darum, die eigene Rolle mit einem Außenstehenden zu reflektieren, Konflikte in der Organisation zu besprechen oder über einen Arbeitsplatz- oder Berufswechsel nachzudenken. Coaching kann auch Krisenmanagement sein, besonders bei Umstrukturierungen und Veränderungen im privaten Umfeld. Das Unternehmen verfügt über positive Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Die Themen sind dabei sehr unterschiedlich. Wenn Sie Fragen oder ein anderes Anliegen haben, hilft Ihnen das Unternehmen gerne weiter und ruft Sie kostenlos zurück. Kontaktieren Sie das Unternehmen dafür bitte über das Kontaktformular auf der Website. Das Unternehmen ist stolz darauf, dass es 2023 sein 40-jähriges Jubiläum feiern wird. Copyright © 2023 Institut Triangel e.V. | Supervision Coaching Mediation | Made by JS in Berlin.

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