Quick-Lohn Software GmbH

Über den Betrieb

Quick-Lohn Software GmbH ist ein erfolgreicher Softwareentwickler mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen beschäftigt derzeit 15 Mitarbeiter*innen und ist bekannt für seine Lohnsoftware QUICK-LOHN mit dem speziellen Baustein BAULOHN. Sie sind leidenschaftlich auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung und verstehen sich als Übersetzer für komplizierte Lohnabrechnungsthemen. Ihr Ziel ist es, kleinen Firmen und Handwerksbetrieben zu ermöglichen, ihre Lohnabrechnung selbstständig, souverän und korrekt durchzuführen. Dies spiegelt sich auch in ihrem engen Kontakt zu ihren deutschlandweit 3100 Kunden wider. Quick-Lohn legt großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter*innen verschiedenste Aufgaben übernehmen können und als energiereiche Teamplayer*innen eigenverantwortlich, zuverlässig und gewissenhaft arbeiten. Sie setzen sich gerne mit den unterschiedlichsten fachlichen, konzeptionellen oder rechtlichen Fragestellungen ihrer Kund*innen rund um die Lohnbuchhaltung auseinander. Mit einer Mitarbeiterzufriedenheit von 85% gehört Quick-Lohn zu den Unternehmen, die als „Great Place to Work®' ausgezeichnet wurden. Sie sind stolz darauf, ein Unternehmen mit einer zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur zu sein. Quick-Lohn ist agil, veränderungsfähig und innovativ. Sie legen großen Wert auf Weiterbildung, Führung und Gesundheit. Quick-Lohn besteht aus einem bodenständig-professionellen Team aus begeisterten und involvierten Mitarbeiter*innen aus Berlin und Brandenburg. Jede*r Mitarbeiter*in hat sein*ihr persönliches Gebiet, auf dem er*sie seine*ihre Expertise ausspielen kann. Die Kommunikation ist direkt und pragmatisch, um den koordinativen Aufwand gering zu halten. Sobald eine Bewerbung bei Quick-Lohn eingeht, wird sie innerhalb von 2 Werktagen gesichtet und die Bewerber*innen erhalten eine erste Rückmeldung. Wenn das Profil gut zu Quick-Lohn passt, erfolgt innerhalb einer Woche eine Einladung zu einem ersten, 30-minütigen Videointerview mit der HR-Managerin Leonie Höflinger. In einem zweiten Videointerview, diesmal mit dem*der künftigen Teamleiter*in, werden praktische Aufgaben gelöst, die auch im Arbeitsalltag vorkommen. Wenn das gut gelaufen ist, erfolgt zeitnah eine Einladung zu einem abschließenden persönlichen Gespräch im Büro von Quick-Lohn, zusammen mit Leonie Höflinger, dem*der künftigen Teamleiter*in und dem Geschäftsführer Stefan Förder. Innerhalb einer Woche nach dem Gespräch erhalten die Bewerber*innen die finale Zusage für ihren neuen Job bei Quick-Lohn. Quick-Lohn bereitet den Arbeitsplatz vor und stellt sicher, dass er den Bedürfnissen und Wünschen der neuen Mitarbeiter*innen entspricht. Es wird ein persönlicher Einarbeitungsplan erstellt, um einen guten Start zu ermöglichen. Bei Quick-Lohn wird auch viel im Home-Office gearbeitet, um Fahrzeiten zu sparen und flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen. Das Unternehmen hat Verständnis für familiäre Belange und vertraut seinen Mitarbeiter*innen. Das Büro ist zentral am Bahnhof Friedrichstraße gelegen und verfügt über eine sonnige Dachterrasse, auf der Mitarbeiter*innen gelegentlich grillen oder gemeinsam Mittag essen. Regelmäßig finden im Büro gemeinsame Frühstücke statt und gelegentlich unternimmt das Team auch gemeinsame Aktivitäten. Der Arbeitsplatz bei Quick-Lohn ist mit aktueller Technik ausgestattet und wird den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter*innen angepasst. Wenn eine der zu besetzenden Stellen zu einem passt oder man aus den Bereichen Payroll/Lohnabrechnung oder Softwareentwicklung/Programmierung kommt, ist man eingeladen, eine Initiativbewerbung zu schreiben. Quick-Lohn ist immer auf der Suche nach Pragmatiker*innen, kreativen Talenten und Werkstudent*innen.

Branchen

Mehr Softwareentwickler in Berlin