Sibylle Friedrich

Über den Betrieb

Buntgemischt und doch passend zu einander, dass ist es was moderne Unternehmen heute ausmacht und zum Erfolg führt. Der erste Schritt zu Ihrem Erfolg fängt in Ihrem Unternehmen an - sie lernt das Unternehmen kennen, seine Ziele, seine Strukturen, seine Werte, die Produkte und Dienstleistungen, die wesentlichen Prozesse und Systeme und eben die bunte Vielfalt der Menschen, die das Unternehmen bewegen. Danach richtet sich die Vorgehensweise prozessorientiert aus, fokussiert an der aktuellen Unternehmenssituation und in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber. Sie ist pragmatisch, berücksichtigt die Veränderungsgeschwindigkeit von Menschen und Organisationen und ist immer auf direkte Umsetzbarkeit ausgerichtet. Das zu erreichende Veränderungsziel wird mit dem Auftraggeber abgestimmt, daraus ergibt sich ihre prozessorientierte Vorgehensweise, die sich an der aktuellen Situation des Unternehmens und der Einstellung und den Potentialen der Mitarbeiter orientiert. Veränderungen in Unternehmen gehen nur mit den Menschen, nicht ohne sie und schon gar nicht gegen sie. Veränderungen in Unternehmen sind nur umzusetzen, wenn sie die Mitarbeiter für die Veränderungen gewinnt und sie für neue Aufgaben, neue Methoden etc. qualifiziert und motiviert. Dies hat sie sich zu ihrer Hauptaufgabe gemacht. Daraus resultiert ihr Seminar- und Coachingangebot. Auf die Facetten jedes Einzelnen eingehen, Unternehmen dadurch effektiver gestalten und diesen Prozess zu begleiten, sieht sie als ihre Herausforderung. Ihre langjährige Arbeit als Mitunternehmerin und Personalleiterin in mittelständischen Unternehmen fördern diesen Prozess für eine erfolgreiche Umsetzung jedes Einzelfalls. Dafür bringt sie sich mit vollem Einsatz mit ihrer Persönlichkeit und Emotionalität ein und erarbeitet mit den Menschen Lösungen, die direkt umsetzbar sind. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung als Unternehmerin eines mittelständischen Unternehmens inklusive der Verantwortung für das gesamte Personal und ihrer Beratungspraxis coacht sie erfolgreich Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Menschen in kritischen Lebenssituationen. Strategische Ziele werden nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern erreicht, deshalb bezieht sie soweit wie möglich alle wesentlichen Mitarbeiter in die Erarbeitung mit ein. Dadurch erreicht sie Lösungen, mit denen sich die Führungskräfte und Mitarbeiter identifizieren und deshalb mit großer Energie umsetzen. In diesen speziellen Klausuren setzt sie selbst entwickelte und erprobte Methoden ein. Sie begleitet permanent die Umsetzung, kontrolliert den Erfolg und kann dabei auch unbequem sein. Die Ergebnisse geben ihr recht. Nachhaltige Veränderungen brauchen Zeit. Deshalb begleitet sie ihre Kunden langfristig.

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